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不過剛好最近家裡的舊的【Kamera 佳美能】BSMI認證!! DB310 國際通用AC轉USB充電器 (5V/2A) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有【Kamera 佳美能】BSMI認證!! DB310 國際通用AC轉USB充電器 (5V/2A) 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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商品訊息功能

商品訊息描述





【Kamera 佳美能】BSMI認證!! DB310 國際通用AC轉USB充電器 (5V/2A)




非買不可的理由




★台灣BSMI安規認証合格

★充手機/平板/行動電源皆適用

★AC100V~240V國際電壓設計

★全球通用,旅遊攜帶方便
















Kamera DB-310 USB充電器

最受大眾喜愛的旗艦機種之一,銷售紀錄突破100,000個。為更符合時代潮流,在外觀設計上融入實用、時尚二大特性。還通過BSMI認證,高效率、低功率損耗,通過商檢局認證,充電使用更安心。







摺疊收納

美規插座設計為可摺疊收納,不占包包空間,辦公、旅遊輕巧好攜帶。




BSMI認證

高效率、低功率損耗,通過商檢局認證,充電使用更安心。




Q:什麼是"BSMI檢磁認證"?

A:BSMI是台灣的檢測單位,檢測項目包括EMI及EMS另外還有safety,簡單的說就是電磁輻射干擾防護及靜電防護,有BSMI認證的3C產品會讓人比較放心。

Q:為什麼手機使用2A充電跟1A差不多速度呢?

A:市面上1A/2A/3A是指最大輸出能力,但要看被輸入的裝置是否有能力"吸收"這樣大的電流, 如果,被輸入的裝置只能吸0.5A的電流,那將他接到1A,3A的USB 孔,速度就會是一樣,有些手機(例如Samsung,Apple)會在 USB D+/D- 這兩根訊 號上做不同的設計, 當手機偵測到不同的電壓能力時, 手機的吸收能力也不同。另外市面上的平板幾乎都需要2A大電流的供電才能正常充電,若使用1A充電器是無法在完全無電力下喚醒充電功能,故使用3A充電器 也不會比較快歐。

Q:AC轉USB充電器 與 電腦USB充電 的差別

A:電腦的USB標準電壓電流為5V/0.5A充電速度上就比AC充電器來的慢很多,充電速度可從產品的輸出標示做簡單的辨識『1000mAh=1A。』






商品規格


型號:DB310


品名:AC轉USB充電器


輸入:100~240V 50/60Hz 0.4A


精選輸出:5V / 2A(MAX)


功率:10W


顏色:黑


保固:6個月


產地:中國


尺寸:35 x 35 x 45 mm(不含插頭)


淨重:約55?3g(不含配件)


包裝尺寸:約126 x 200 x 45 mm


毛重:約60g


相關認證:BSMI/UL/CE/ROHS


注意事項: 內文中所提即任何第三方的商標,僅供參考。我們無權出售這些商標的任何物品。






※以上規格資料若有任何錯誤,以原廠所公佈資料為準。






原產地
好康偷偷說

中國












商品訊息特點

台灣BSMI安規認證合格,全球通用,旅遊攜帶方便!

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



玖壹壹團體成員春風今(6)日被謝姓男子控訴找小弟打人、嗆聲自己是黑道,下午他親上火線,召開記者會澄清案發時他不在現場,否認跟對方嗆聲是黑道,並表示自己有誠意解決此事。

春風身著一襲黑衣,神情凝重現身記者會回應不實指控。春風表示當時他不在毆打現場,當場也沒有任何黑道,只有他父親、弟弟和堂哥,而且是謝姓男子先尾隨攔車,並持刀砍人在先,他的家人才會與謝男發生扭打,過程中春風的洪姓父親也被砍傷,兩方都送醫,目前春風父親也已報警處理。

嘻哈團體玖壹壹成員春風(圖)被爆料撂小弟毆人,還向對方嗆聲他是混黑道。春風6日召開記者會說明事件。中央社記者徐肇昌攝 106年4月6日

春風更指出,半夜他接獲消息到醫院時,並未嗆聲謝男「自己是黑道」、「兒子會死」,也沒有帶黑道到醫院,只有帶助理前往,醫院也有監視器,他當時是好言跟謝男講話,還有扶他起來。

據了解,彰化縣政府警察局芳苑分局已接獲報案,並著手調查此案。芳苑分局表示,4日晚間,謝男於芳苑鄉路上村上林路土地公廟附近,與春風父親等人發生爭吵,過程中謝男持刀砍傷春風父親,待警方到場後,謝男已被打傷,目前雙方互相提告傷害,詳細案情還有待警方調查。

▲謝男與春風父親等人的鬥毆砍刀與棍棒。(圖/社會中心翻攝)暢銷排行



匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示獨家公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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